故意降薪降职的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，包括降薪降职的合法性、造成的实际损失以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、降薪降职的合法性判断
合法降薪降职：
- 如果用人单位因经营需要、员工不胜任工作等原因，依据合法程序（如与员工协商一致、经过民主程序制定规章制度等）对员工进行降薪降职，且降薪降职后的薪资不低于当地最低工资标准，那么这种降薪降职是合法的，员工通常无法要求赔偿。
非法降薪降职：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面无故降薪降职，或者降薪降职后的薪资低于当地最低工资标准，那么这种降薪降职就是非法的。员工有权要求用人单位恢复原薪资和职位，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金额的确定
经济补偿金：
- 如果用人单位非法降薪降职导致员工解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿金就是5 × 10000 = 50000元。
赔偿金：
- 如果用人单位的降薪降职行为构成违法解除劳动合同（如以降薪降职为手段迫使员工离职），员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2（即双倍经济补偿金）。
- 示例：接上例，如果用人单位的降薪降职行为构成违法解除劳动合同，那么赔偿金就是50000 × 2 = 100000元。
实际损失赔偿：
- 如果降薪降职给员工造成了其他实际损失（如因薪资降低而无法按时偿还贷款、因职位降低而失去某些福利等），员工还可以要求用人单位赔偿这些实际损失。
- 实际损失赔偿的确定：需要员工提供相关证据来证明其实际损失的大小和因果关系。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在遭遇降薪降职时，应尽可能保留相关证据（如工资条、降薪降职通知、劳动合同等），以便在后续维权时使用。
及时咨询：
- 如果员工对降薪降职有异议，应及时向用人单位提出，并咨询专业律师的意见，以便了解自己的权益和维权途径。
合法维权：
- 员工在维权时，应遵守法律法规的规定，通过合法途径（如协商、调解、仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
如果您在婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权等领域有法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。