调岗降薪的赔偿问题，需根据用人单位调岗降薪的合法性及劳动者的选择来确定，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位合法调岗降薪

   • 合理性证明：若用人单位能充分证明调岗降薪具有合理性，比如劳动者不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任，且按照法定程序进行，那么用人单位一般不需向劳动者支付赔偿。
   • 解除劳动合同补偿：若最终因调岗降薪导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法调岗降薪

   • 恢复原岗位和工资待遇：若劳动者不想解除劳动合同，可以要求用人单位恢复到原岗位和工资水平。如果通过劳动仲裁或诉讼胜诉，用人单位需补发降薪期间的工资差额。
   • 解除劳动合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
   • 违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位以劳动者不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在面对调岗降薪时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排变更记录、聊天记录、录音录像等，以证明用人单位的行为。
• 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，恢复原岗位和工资待遇或获得合理的经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

举个例子来说明：

假设小张在某公司工作了5年，月工资为1万元。因公司业务调整，小张被调岗至一个薪资较低的岗位，且未经过小张的同意。小张认为公司的调岗降薪行为违法，因此决定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，小张应获得的经济补偿为：5年×1万元/年=5万元。如果公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，即5万元×2=10万元。

最后需要提醒的是，劳动者在面对调岗降薪时，应首先判断用人单位行为的合法性，并根据自身情况选择合适的应对措施。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。