当公司出现无故调岗降薪的情况时，这确实属于违法行为，您作为劳动者有权依法维护自己的权益，并争取合理的赔偿。以下是我为您详细梳理的处理步骤及赔偿标准：

一、处理步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件。
   • 工资条及银行工资流水明细：用于证明您的原工资待遇及降薪后的实际发放情况。
   • 岗位调动通知及工作安排记录：证明公司无故调岗的事实。
   • 工作成果记录及绩效考核材料：展示您的工作表现，以反驳公司可能提出的“不胜任工作”等理由。
   • 同事证言：如有必要，可以请同事提供证言，证明公司的调岗降薪行为是突然且无正当理由的。

2. 与公司协商解决：

   • 主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司的行为违法，并要求恢复原岗位和薪资待遇。
   • 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如谈话录音、邮件往来、会议纪要等，以备后续使用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述您的诉求、事实和理由。
   • 等待仲裁机构安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。

4. 提起诉讼（如必要）：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

二、赔偿标准及计算方式

1. 工资差额补偿：

   • 计算方式：原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额，乘以降薪期间的月数。
   • 例如：原月工资8000元，降薪后为6000元，持续3个月，则工资差额为（8000-6000）×3=6000元。

2. 经济补偿金：

   • 适用条件：如果您因公司无故调岗降薪而被迫解除劳动合同。
   • 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金（如适用）：

   • 适用条件：如果公司的调岗降薪行为被认定为违法解除劳动合同（即您选择解除劳动合同，且公司的行为构成违法）。
   • 计算方式：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您在公司工作了3年，月平均工资10000元，则赔偿金为10000×3×2=60000元。

4. 其他直接经济损失赔偿：

   • 如果公司的调岗降薪行为给您造成了其他直接经济损失（如因调岗导致的交通费用增加、因降薪导致的贷款逾期等），您还可以要求公司赔偿相应损失，具体数额需根据实际损失情况来确定。

在处理此类纠纷时，我建议您保持冷静、理性，依法维权。同时，务必注意收集并保存好相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中有力地证明自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。