针对您提出的“无固定期限劳动合同调岗降薪怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同的劳动者在遭遇调岗降薪时，有权要求赔偿，但具体赔偿标准需根据实际情况来判断。

一、调岗降薪的合法性判断

1. 若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同内容（如岗位、薪酬等），这通常构成违法变更合同。在此情况下，劳动者有权要求恢复原岗位和原薪酬。

2. 若用人单位有合理调岗理由，如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，并且调岗合理、降薪幅度在合理范围内，那么这种调岗降薪可能是合法的。此时，劳动者提出赔偿诉求可能不被支持。

二、赔偿标准

1. 若用人单位单方面对签订无固定期限劳动合同的劳动者进行调岗降薪，且此行为被认定为违法，劳动者可要求赔偿。赔偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

1. 在某些情况下，如果劳动者因调岗降薪被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法，劳动者还有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、维权途径

1. 劳动者应先与用人单位进行协商，尝试解决赔偿问题。

2. 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资标准的材料。

3. 若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同调岗降薪的赔偿标准需根据具体情况来判断。劳动者在遭遇此类问题时，应首先判断调岗降薪的合法性，并据此采取相应的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。