关于强行调岗降薪的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、强行调岗降薪的性质与赔偿依据

首先，用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，且应采用书面形式。因此，未经劳动者同意的调岗降薪是违法的，劳动者有权要求经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

1. 计算基数：

   • 经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，该工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 计算年限：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、维权途径与注意事项

1. 协商解决：首先尝试与公司友好沟通，要求恢复原岗位与薪资，并保留好聊天记录、邮件等协商证据。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 收集证据：在整个维权过程中，劳动者应注重搜集和保存各类相关证据，以便更好地保护自己的合法权益。

四、其他损失赔偿

如果用人单位的调岗降薪行为给劳动者造成了其他实际损失，如社保待遇降低、加班费减少等，劳动者可以主张用人单位赔偿相应的损失。

综上所述，强行调岗降薪是违法行为，劳动者有权要求经济补偿和其他损失的赔偿。在维权过程中，劳动者应了解自身权益，遵循法律程序，并积极收集证据以支持自己的主张。