针对您提出的“公司单方调岗降薪经济赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：
一、公司单方调岗降薪的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。若用人单位未经劳动者同意单方面调岗降薪，且缺乏合法合理的事由，这种行为将被视为违法。
二、经济赔偿标准
继续履行合同：
- 若劳动者选择继续履行合同，并要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，这是合理合法的。
- 若因此发生争议并申请仲裁胜诉后，用人单位需支付工资差额，即调岗降薪期间与原薪资待遇之间的差额。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若劳动者选择解除劳动合同，因用人单位存在未按约定提供劳动条件或未足额支付报酬等情形，劳动者有权要求经济补偿。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、仲裁时效与维权步骤
仲裁时效：
- 劳动者因用人单位单方面调岗降薪申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
- 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出申请。
维权步骤：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、调岗降薪通知等关键材料。
- 与公司协商：主动与公司沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资，并保留沟通记录。
- 发送被迫解除劳动合同通知：若协商无果，可依据《劳动合同法》相关规定，向公司发送书面的被迫解除劳动合同通知。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿。
四、特殊情况说明
- 在特定情形下，如企业因经营困难、市场环境变化等客观原因导致的合理降薪，且降薪幅度合理、程序合法（如通过民主程序制定并公示降薪方案），可能会被认定为合法。但这种情况下的降薪仍需与劳动者进行协商，并尽可能达成书面协议。
综上所述，公司单方调岗降薪若未经劳动者同意且缺乏合法合理事由，则属于违法行为。劳动者有权选择继续履行合同并要求恢复原岗位和薪资待遇，或解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、与公司协商、及时申请劳动仲裁，并遵循相关的时效规定。