员工因单位单方面调岗降薪而离职的，一般可以获得经济补偿，具体分析如下：

1. 单位单方面调岗降薪的违法性
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若单位未经员工同意单方面调岗降薪，属于违法行为，员工有权拒绝并主张权益。

2. 员工可主张经济补偿的情形
   若单位以“不接受调岗降薪即解除合同”或“实际降薪”等方式迫使员工离职，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
   经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

3. 员工维权步骤

   • 第一步：明确拒绝调岗降薪
     通过书面形式（如邮件、微信、短信）向单位表明拒绝态度，并保留证据（如单位调岗通知、降薪通知、工资条等）。
     
   • 第二步：以单位违法为由提出离职
     若单位坚持违法调岗降薪，员工可向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因（如“单位未协商一致单方面调岗降薪，违反《劳动合同法》第三十五条”），并要求支付经济补偿。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若单位拒绝支付补偿，员工可在离职后一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及可能的工资差额（如已降薪部分）。

4. 注意事项

   • 证据保留：调岗降薪通知、工资条、考勤记录、沟通记录等是关键证据，需妥善保存。
     
   • 离职原因表述：在《被迫解除劳动合同通知书》中需明确写明离职原因（如“单位违法调岗降薪”），避免模糊表述导致无法主张补偿。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为离职后一年，逾期将丧失胜诉权。

总结：单位单方面调岗降薪违法，员工可通过拒绝、离职、仲裁等步骤主张经济补偿。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作细节及证据收集要点。