用人单位单方面调岗降薪，劳动者有权要求用人单位按原劳动合同约定支付工资，并可主张经济补偿或赔偿金，具体分以下几种情况处理：

1. 用人单位合法调岗降薪
   若用人单位因生产经营需要、劳动者不胜任工作等法定理由调整岗位，且满足以下条件，则属于合法调岗：

   • 调岗具有合理性（如岗位性质、工作内容、薪资待遇与原岗位相当）；
     
   • 调岗程序合法（如与劳动者协商一致，或依据规章制度、劳动合同约定进行）；
     
   • 降薪幅度合理（如与岗位调整匹配，未低于当地最低工资标准）。
     此时劳动者无权要求补偿，但若用人单位未协商一致强行降薪，劳动者可主张补发工资差额。

2. 用人单位违法调岗降薪
   若用人单位无正当理由单方面调岗降薪（如恶意针对、报复性调岗），或调岗后薪资明显低于原岗位（如降薪超过20%），则属于违法行为。
   劳动者可采取以下措施：

   • 要求补发工资：以书面形式向用人单位提出异议，要求按原合同支付工资；
     
   • 解除劳动合同并主张经济补偿：若用人单位拒不改正，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗降薪违法、补发工资及支付经济补偿。

3. 劳动者拒绝调岗降薪的后果

   • 若用人单位调岗合法，劳动者无正当理由拒绝，用人单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付补偿；
     
   • 若调岗违法，劳动者拒绝属于合理维权，用人单位解除合同属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

建议行动步骤：

1. 收集证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等）；
   
2. 与用人单位协商，要求书面说明调岗降薪理由；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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