关于调岗降薪后再辞退的补偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、补偿原则
违法解除：
- 当公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，并以此为由辞退劳动者时，这构成了违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
合法解除：
- 如果调岗降薪是双方协商一致的结果，或者公司调岗降薪符合法定情形（如员工不能胜任工作），并且履行了法定程序后依法解除劳动合同，那么公司只需支付经济补偿金。
二、经济补偿的计算
- 经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：
- 指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、具体情形分析
违法调岗降薪后辞退：
- 公司没有合法理由，未经员工同意擅自调岗降薪并辞退员工，需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
合法调岗降薪后辞退：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿金。
四、建议与维权途径
- 协商：首先尝试与公司协商解决，看是否能达成双方都能接受的补偿方案。
- 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿或赔偿金。
- 诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，调岗降薪后再辞退的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果是公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付二倍经济补偿金作为赔偿金；如果是合法解除劳动合同，则只需支付经济补偿金。劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与公司协商解决，并了解相关法律规定以维护自己的合法权益。