调岗后又辞退是否有补偿，这主要取决于用人单位的调岗行为是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗行为合法合理，劳动者主动辞职或被合法辞退，通常无补偿
合法合理调岗的条件：
- 基于生产经营需要：用人单位因业务调整、技术升级等原因，对劳动者进行岗位调整，且该调整是出于生产经营的合理需要。
- 调整具有合理性：调岗不具有侮辱性、惩罚性，且工资待遇、工作环境等劳动条件未作不利变更。例如，将员工从技术岗调至管理岗，且提供了必要的培训和支持，薪资水平保持不变或有所提升。
- 履行协商程序：用人单位在调岗前与劳动者进行了充分沟通，并就调岗事宜达成一致意见。
实例说明：
- 假设某制造企业因生产线升级，将部分员工从旧生产线调至新生产线，工作环境、工资待遇等基本保持不变，且与员工进行了充分沟通。若员工小张因个人原因不愿更换岗位而主动辞职，或后续因不符合新岗位要求被合法辞退，则企业无需向小张支付经济补偿。
二、调岗行为不合法不合理，劳动者被迫辞职或被违法辞退，有权要求补偿
不合法不合理调岗的情形：
- 未经协商一致：用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同约定的岗位，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。
- 调岗具有侮辱性、惩罚性：用人单位为逼迫劳动者离职，故意将其调至不合理岗位，如将高级工程师调去做清洁工。
- 劳动条件变差：调岗后，劳动者的工资待遇、工作环境等劳动条件明显降低，如大幅降薪、调整至恶劣工作环境等。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
实例说明：
- 假设小李在公司工作了3年零4个月，月薪8000元。公司未经协商将他从技术岗调到销售岗，并大幅降薪。小李因此被迫辞职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，小李可以要求公司支付3.5个月工资的经济补偿，即\(3.5 \times 8000 = 28000元\)。
三、特殊情况下的处理
- 劳动者拒绝不合理调岗：若劳动者认为用人单位的调岗行为不合法不合理，可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同约定履行义务。若用人单位因此辞退劳动者，可能构成违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 用人单位以调岗为名逼迫劳动者离职：若用人单位通过调岗、降薪等手段逼迫劳动者离职，劳动者可以收集相关证据（如调岗通知、降薪通知、工作记录等），向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
调岗后又辞退是否有补偿，关键在于调岗行为的合法合理性。若调岗行为合法合理，劳动者主动辞职或被合法辞退通常无补偿；若调岗行为不合法不合理，劳动者被迫辞职或被违法辞退则有权要求补偿。在面对调岗问题时，劳动者应仔细审查调岗的合理性，并了解自己的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。