针对您提出的“员工拒绝调岗降薪被辞退怎么补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 补偿类型及标准：

   • 经济赔偿金：若公司未经协商一致擅自调岗降薪，员工有权拒绝，并在此情况下被辞退，属于违法解除劳动合同。员工可主张经济赔偿金，其计算标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 工资差额：若调岗降薪期间实际发放工资低于原工资标准，员工可要求公司补足工资差额。

2. 证据收集与维权途径：

   • 员工需收集能证明劳动关系、工资标准、调岗降薪通知、辞退通知等相关证据。
   • 通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

3. 特殊情况说明：

   • 并非所有调岗降薪都构成违法解除劳动合同。若调岗降薪是基于合理的生产经营需要，且与员工协商一致，或符合劳动合同、规章制度等规定，则可能不构成违法解除。但在此情况下，员工仍有权就工资差额等问题与公司进行协商。

4. 法律建议：

   • 面对调岗降薪，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 若沟通无果，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师（如我张娜律师，专注于刑事辩护、取保候审、离婚财产纠纷、交通事故、劳动纠纷、公司事务领域），以确保自己的权益得到充分保障。

总之，员工在拒绝调岗降薪后被辞退，有权要求公司支付经济赔偿金和补足工资差额。同时，员工也应注意收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。