若公司未经你同意单方面调岗降薪，你有权拒绝，并可主张经济补偿金或赔偿金，具体需分情况讨论：

1. 公司合法调岗降薪但你拒绝，一般无赔偿金
   若公司因生产经营需要（如部门撤销、岗位合并等），且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗、不增加不合理负担），同时已与你协商一致（即使你最终拒绝），此时公司行为可能被认定为合法。你拒绝调岗降薪后，若公司以此为由解除劳动合同，可能需支付经济补偿金（而非赔偿金），标准为“工作年限×月工资”（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   关键点：公司需证明调岗的“合理性”和“协商程序”，否则可能被认定为违法。

2. 公司违法调岗降薪，你可主张赔偿金（2倍经济补偿金）
   若公司未与你协商，直接单方面调岗降薪（如强制调岗到完全不相关岗位、大幅降薪50%以上、调岗后工作环境明显恶化等），属于违法行为。此时你有权拒绝，并可要求公司按原岗位和薪资继续履行合同；若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，你可主张赔偿金（即2倍经济补偿金）。
   操作建议：

• 第一步：书面拒绝调岗降薪（通过邮件、短信等留存证据），明确表示“不同意单方面变更劳动合同内容”；
  
• 第二步：继续到原岗位打卡上班（若公司阻止你进入，可报警或录像取证）；
  
• 第三步：若公司强行解除合同，收集劳动合同、工资条、调岗通知、拒绝沟通记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金。

1. 特殊情况：你主动拒绝合理调岗，可能影响赔偿
   若公司调岗具有合理性（如原岗位因客观原因消失，新岗位薪资、职责相当），且已与你协商，但你无正当理由拒绝（如“不想换工作地点”“觉得新岗位没面子”等），此时公司若以“不服从安排”为由解除合同，可能无需支付赔偿金，甚至可能被认定为“你主动离职”。
   避坑提示：拒绝调岗需有合理理由（如身体原因、家庭原因等），并尽量通过书面方式说明，避免被公司抓到“恶意拒绝”的把柄。

总结：调岗降薪的合法性是关键，若公司违法，你可主张2倍赔偿金；若公司合法但你拒绝，一般只能主张经济补偿金；若你无正当理由拒绝合理调岗，可能影响赔偿。具体需结合调岗原因、协商程序、薪资变化等细节判断，建议根据实际情况收集证据，必要时直接向我咨询具体方案。