针对您提出的“调岗降薪后离职赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，调岗降薪属于变更劳动合同内容的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意擅自进行调岗降薪，那么劳动者有权因此辞职，并主张相应的经济补偿。
关于经济补偿的标准，它主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说：
经济补偿的计算方式：
- 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位的调岗降薪行为存在违法解除劳动合同的情形（如没有合理理由且违反法律法规等），劳动者除了可以主张经济补偿外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
维权建议：
- 劳动者在面临调岗降薪时，应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调职降薪通知、沟通记录等，以便在维权时有力支撑自身主张。
- 如果用人单位不同意支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
举例来说，如果您在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，由于公司调岗降薪导致您辞职，那么公司应当支付您的经济补偿为3.5个月×5000元/月=17500元。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。