针对您提出的“调岗降薪赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗降薪的合法性
首先，需要明确的是，用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自调岗降薪是违法的。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，且应采用书面形式。因此，任何单方面的调岗降薪行为都可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
二、赔偿标准
经济补偿金
- 适用条件：若用人单位因调岗降薪导致劳动合同解除，劳动者有权要求经济补偿金。这通常发生在劳动者以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同的情况下。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
赔偿金
- 适用条件：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如以劳动者不接受新岗位为由解除劳动合同，或被证明故意逼迫劳动者主动离职以规避经济补偿，劳动者有权主张赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿金标准的二倍。
补发工资差额
- 适用条件：在用人单位强制调岗降薪期间，若劳动者的工资待遇降低，劳动者有权要求用人单位补发调岗降薪期间的工资差额。
- 计算方式：按照原劳动合同约定的工资标准与实际发放工资的差额进行补发。
其他经济损失赔偿
- 若劳动者因调岗降薪而遭受了其他经济损失，如交通费、通讯费增加等，用人单位也应当承担相应的赔偿责任。
三、维权途径
当遭遇擅自调岗降薪时，劳动者可以采取以下维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 申请劳动争议仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、注意事项
在整个维权过程中，劳动者应注重搜集和保存各类相关证据，如工资单据、考勤记录、原岗位的工作安排及新岗位的调整通知等。这些证据将有助于劳动者更好地证明自己的权益受到侵害，并支持自己的主张。
综上所述，用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自调岗降薪是违法的，劳动者有权依法要求经济补偿和其他损失的赔偿。在维权过程中，劳动者应了解自身权益，遵循法律程序，并积极收集证据以支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。