当公司无故对员工进行调岗降薪时，员工确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个关于无故调岗降薪申请劳动仲裁的详细案例解析，希望能帮助您更好地理解这一过程。

核心结论：员工在公司无故调岗降薪的情况下，可以依法申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、薪资待遇，以及支付工资差额和经济补偿金等。

一、案例背景

假设张先生在某公司担任项目经理，双方签订了为期三年的劳动合同，明确约定了岗位和薪资待遇。然而，在合同期内，公司未经与张先生协商，突然将其调岗至普通职员，并降低了薪资待遇。张先生对此不满，决定申请劳动仲裁。

二、准备阶段

1. 收集证据：

   • 张先生首先收集了与公司的劳动合同，以证明双方约定的岗位和薪资待遇。
   • 他还保留了工资条和银行工资流水，以证明薪资降低的事实。
   • 同时，张先生还保存了公司发出的调岗降薪通知，以及工作证、考勤记录等辅助证据。

2. 确定仲裁请求：

   • 张先生明确了自己的仲裁请求，包括恢复原工作岗位和薪资待遇，支付自调岗降薪以来的工资差额，以及若因此被迫离职，要求支付经济补偿金。

3. 了解仲裁时效：

   • 张先生了解到劳动仲裁的时效通常为一年，因此他及时提出了仲裁申请。

三、申请阶段

1. 确定管辖仲裁委：

   • 张先生根据劳动合同履行地或用人单位所在地的原则，确定了管辖的劳动争议仲裁委员会。

2. 准备仲裁申请材料：

   • 他撰写了详细的仲裁申请书，列明了申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上了所有收集到的证据材料。

3. 提交申请：

   • 张先生将仲裁申请书、证据材料清单及证据原件和复印件一并提交给了劳动争议仲裁委员会。

四、仲裁审理阶段

1. 受理与送达：

   • 仲裁委员会在5日内受理了张先生的申请，并将仲裁申请书副本送达给了公司，同时通知了开庭时间。

2. 参加庭审：

   • 张先生按照通知的时间和地点准时参加了庭审。在庭审中，他清晰陈述了调岗降薪的相关事实，并出示了证据进行质证。双方就争议焦点进行了辩论，张先生充分阐述了自己的观点并反驳了公司的意见。

3. 调解与裁决：

   • 仲裁庭尝试进行调解，但双方未能达成调解协议。最终，仲裁庭在45日内作出了裁决，支持了张先生的部分仲裁请求，包括恢复原工作岗位和薪资待遇，以及支付工资差额。

五、执行阶段

• 公司在规定期限内履行了仲裁裁决，恢复了张先生的工作岗位和薪资待遇，并支付了工资差额。若公司未履行裁决，张先生有权向法院申请强制执行。

六、注意事项与建议

1. 保持冷静理性：在维权过程中，张先生始终保持冷静理性，按照法律程序进行维权，避免了过激行为。

2. 及时咨询专业意见：在准备仲裁申请时，张先生咨询了专业律师的意见，确保了自己的仲裁请求和证据材料的准确性和完整性。

3. 了解仲裁费用：劳动争议仲裁不收费，但涉及鉴定、律师费等其他事项可能产生的费用需自行承担。张先生在维权过程中也注意到了这一点，并做好了相应的准备。

通过以上案例解析，您可以更清晰地了解无故调岗降薪申请劳动仲裁的整个流程和注意事项。如果您也遇到了类似的问题，可以参照上述步骤进行维权。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。