公司无故降薪属于违反劳动法律法规的行为，劳动者完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且必须采用书面形式。公司未经协商和书面变更即降薪，违反此规定。
- 第三十八条第一款第（一）项、第（二）项：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。降薪可视为未按约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 第二条：因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴，职工可以申请仲裁。
二、申请劳动仲裁前的准备与步骤
初步协商：
- 在正式申请劳动仲裁前，建议劳动者首先尝试与公司进行友好协商，通过和解或内部调解的方式解决薪资纠纷。这有助于节省时间、成本和精力，同时也有助于维护双方的劳动关系。
证据收集：
- 劳动合同：作为确定双方权利义务的基础文件，必须妥善保管，并作为申请仲裁的重要依据。
- 工资条与银行流水：这些记录能够直观反映降薪前后的工资变化，是证明公司实际发放工资情况的关键证据。
- 考勤记录：证明劳动者在降薪期间正常提供了劳动，不存在因个人原因导致的薪资调整。
- 沟通记录：包括与公司领导、人事部门关于薪资问题的聊天记录、电子邮件、会议纪要等，这些可能揭示公司降薪的不合理性和意图。
提交仲裁申请：
- 劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的详细信息、具体的仲裁请求（如要求恢复原薪资、支付工资差额等）、所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等关键内容。
三、仲裁流程与后续行动
仲裁受理：
- 仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。若不予受理，将书面说明理由。
开庭审理：
- 仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。劳动者需按时参加庭审，积极参与举证、质证和辩论等环节，充分阐述自己的观点和主张。
裁决与后续：
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，并在规定期限内送达双方当事人。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力。
四、可能面临的法律后果
若公司败诉：
- 公司需按照仲裁裁决或法院判决恢复劳动者的原薪资水平，并支付工资差额及可能的赔偿金。
若劳动者败诉：
- 劳动者需接受公司的降薪决定，或考虑与公司协商其他解决方案（如离职补偿等）。但通常情况下，只要劳动者能提供充分证据证明公司无故降薪，败诉的可能性较小。
五、建议与注意事项
- 保持冷静理性：在整个过程中，劳动者应保持冷静理性，按照法律程序进行维权，避免过激行为导致不必要的法律风险。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，公司无故降薪严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应依法行事，先尝试协商解决，协商无果后积极收集证据并提交劳动仲裁申请。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。通过劳动仲裁这一法律途径，劳动者可以有效维护自己的劳动报酬权益。