降工资是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，劳动者有权维护自己的合法权益。

劳动仲裁的适用情况

1. 未协商一致降薪：如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面降低工资，劳动者可以就此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可能要求支付经济补偿。

2. 以不合理理由降薪：即使用人单位与劳动者协商降薪，但如果降薪的理由不合理或违反法律法规，如以劳动者轻微违纪为由大幅降薪，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

3. 降薪导致生活困难：如果降薪导致劳动者生活困难，且用人单位无法提供合理的解释或补偿，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位存在降薪行为。

2. 提交申请：劳动者需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。

3. 参与仲裁：在仲裁过程中，劳动者需要积极参与，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

4. 执行裁决：如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果执行。如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

可能的法律后果

1. 补发工资：如果劳动仲裁机构认定用人单位存在降薪行为，且该行为违反法律法规或劳动合同约定，用人单位可能需要补发劳动者被降低的工资部分。

2. 经济补偿：在某些情况下，如用人单位未经协商一致单方面降薪导致劳动者解除劳动合同的，用人单位可能还需要支付经济补偿。

3. 行政处罚：如果用人单位的降薪行为违反了劳动保障法律法规，劳动保障行政部门还可能对其进行行政处罚。

建议：如果你遇到了降工资的情况，且认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，建议你及时收集证据并申请劳动仲裁。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。