降工龄工资是可以申请劳动仲裁的，但具体能否得到仲裁支持，需根据降薪的合法性和合理性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、可以申请仲裁的情形
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式和标准，用人单位未经员工同意擅自降低工龄工资，即构成对劳动合同的违约。例如，员工与公司签订的劳动合同中明确其工龄工资为每年增加一定金额，但公司未经协商擅自降低该标准，员工可申请劳动仲裁。
用人单位无法证明降薪的合理性：
- 用人单位对员工进行降薪需有合理依据，如员工不能胜任工作、违反公司规章制度等，并需提供充分证据。若用人单位无法证明其降薪行为的合理性，员工可申请仲裁。例如，员工表现良好却遭降工龄工资，且公司无法提供充分证据证明其降薪的合理性，则员工的仲裁诉求可能得到支持。
二、一般不支持仲裁申请的情形
- 若员工确实存在过错且符合公司规章制度，如严重违反公司规定给公司造成重大损失，公司依据规章制度进行降工龄工资是合理的，仲裁庭可能不会支持员工的诉求。
三、仲裁前的准备
收集证据：
- 劳动者应准备好劳动合同、降薪通知、工资单、工作表现评价等相关证据，这些将在仲裁过程中起到关键作用。特别是要保留好降薪前后的工资单，以证明降薪的事实和金额。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
四、仲裁申请流程
提交仲裁申请：
- 劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确阐述诉求、事实和理由，并按被申请人人数提交副本。
受理与立案：
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内进行审查，认为符合受理条件的将受理并通知申请人；不符合条件的将书面通知不予受理并说明理由。
开庭审理：
- 仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。当事人在仲裁过程中可进行质证、辩论等。
仲裁裁决：
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决。如劳动者对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、可能的赔偿
支付工资差额：
- 用人单位擅自降薪的，劳动者可要求其补足降薪期间的工资差额，包括工龄工资的差额。
支付经济补偿金：
- 若因用人单位违法降薪导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
支付赔偿金：
- 若劳动仲裁或后续司法程序认定用人单位降薪行为违法，且符合法定情形，用人单位可能需支付赔偿金，具体金额根据劳动者实际情况及案件情形确定。
总结与建议：
- 如果你认为用人单位擅自降低了你的工龄工资，且该行为违反了劳动合同约定或无法证明其合理性，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，务必收集好相关证据，并了解相关法律法规和仲裁流程。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。