结论：离职半年后，若因无故降薪问题申请劳动仲裁，在一般情况下可能已超过仲裁时效，但存在特殊情形时仍可申请。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于无故降薪的情况，通常从降薪行为发生之日起，劳动者就应当知道其权利受到了侵害，因此，仲裁时效一般从降薪行为发生之日起算一年。
二、特殊情形下的仲裁时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：
- 如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括无故降薪导致的工资减少）与用人单位发生争议，且劳动关系仍在持续，那么仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，您已经离职半年，若离职时未就降薪问题提出仲裁，则此情形可能不适用，除非能证明降薪行为持续至离职前不久且离职后一年内提出。
不可抗力或其他正当理由：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者因病住院、被限制人身自由等）导致无法在一年内提出仲裁申请，那么仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但您的情况中并未提及此类特殊原因。
用人单位同意履行义务：
- 如果在仲裁时效期间内，用人单位同意履行降薪问题的相关义务（如补发工资、恢复原薪等），那么仲裁时效可以中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。但您的情况中并未提及用人单位有此类表示。
三、实际操作建议
尽快申请仲裁：
- 尽管您已经离职半年，但如果您认为存在特殊情形（如上述第二点中的某种情况），且能够提供相应证据，那么仍建议尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过可能的仲裁时效。
收集证据：
- 在申请仲裁前，务必收集好与降薪相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等，以证明用人单位存在无故降薪的行为以及您因此遭受的损失。
咨询专业律师：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如果您对仲裁流程或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、法律后果
- 如果超过仲裁时效且不存在特殊情形，劳动争议仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理您的仲裁申请。
- 即使仲裁委员会受理了您的申请，如果用人单位在仲裁过程中提出超过仲裁时效的抗辩，且您无法证明存在特殊情形，那么您可能会面临败诉的风险。
综上所述，离职半年后因无故降薪问题申请劳动仲裁，在一般情况下可能已超过仲裁时效。但如果您认为存在特殊情形且能够提供相应证据，仍建议尽快申请仲裁并咨询专业律师的意见。