结论：若用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者在降薪发生后的一年内，均有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。针对您提出的“降薪1年3个月后可以申请仲裁吗”这一问题，以下从多个角度进行详细分析：

1. 仲裁时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果降薪行为发生在1年3个月前，但您是在最近才知道或应当知道自己的权益被侵害，那么您仍然有权在知道或应当知道之日起一年内提起仲裁申请。不过，如果降薪行为已经发生超过一年，且您在此期间已经知道或应当知道权益被侵害，那么您可能面临超过仲裁时效的风险。

2. 劳动合同的重要性：

   • 在考虑是否申请仲裁之前，您应首先仔细查阅与用人单位签订的劳动合同。劳动合同是双方权利义务的重要依据，其中可能包含关于薪资调整、福利待遇等关键条款。如果降薪行为违反了劳动合同中的明确约定，那么您的仲裁请求将更有法律依据。

3. 证据的收集与准备：

   • 申请仲裁时，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：劳动合同原件、工资条、银行工资流水记录、考勤记录以及与用人单位关于降薪沟通的聊天记录、邮件等。这些证据旨在证明劳动关系的存在、用人单位擅自降薪的事实以及降薪行为对您造成的损害。

4. 仲裁申请的提出：

   • 如果您决定申请仲裁，应向当地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法受理并审理案件，最终作出裁决。在申请仲裁前，建议您先了解当地劳动仲裁委员会的受理流程和要求，以确保申请能够顺利受理。

5. 协商与调解的优先性：

   • 虽然您有权申请仲裁，但在实际操作中，建议您在申请仲裁前先尝试与用人单位进行协商和调解。通过友好沟通，双方有可能达成和解，从而避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。如果协商无果，您再考虑申请仲裁也不迟。

建议行动：

• 立即查阅您的劳动合同，确认降薪行为是否违反了合同约定。
• 收集并整理相关证据材料，以备申请仲裁时使用。
• 尝试与用人单位进行协商和调解，看是否能达成和解。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么在仲裁时效期间内尽快向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

法律后果：

• 如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位可能需要补发工资、支付经济补偿金等。
• 如果仲裁裁决不支持您的请求，或者您对裁决结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。