可以申请仲裁。针对您提出的“降薪5个月后可以申请仲裁吗”这一问题，以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，您都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在您的情况下，降薪行为已经持续了5个月，显然在仲裁时效期间内，因此您有权申请仲裁。

2. 降薪行为的合法性：

   • 降薪通常属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。如果用人单位未经您同意单方面降薪，这种行为是违法的。
   • 如果降薪行为缺乏合法依据，如未经协商一致、未采用书面形式等，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 申请仲裁的准备工作：

   • 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明用人单位的降薪行为以及您因此遭受的损失。
   • 同时，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 仲裁流程与可能的结果：

   • 提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将受理并安排开庭审理。在审理过程中，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据。
   • 如果仲裁委员会认定用人单位的降薪行为违法，它可能会裁决用人单位补发工资差额、支付经济补偿金等。

行动建议：

• 鉴于您已经降薪5个月，且降薪行为可能缺乏合法依据，我建议您尽快准备相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，如果您对仲裁流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径。如果您遇到了降薪等劳动争议问题，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。