结论：若用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者在降薪发生后的一年内，均有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。在决定申请仲裁前，劳动者应仔细查阅劳动合同，并收集相关证据材料。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果用人单位擅自降薪，劳动者在降薪行为发生且知晓或应当知晓自己权益受损后的3个月（乃至一年内），均有权提起仲裁申请。例如，若劳动者在降薪后的第3个月发现权益受损，那么他/她可以在接下来的9个月内（即一年时效期内）随时提起仲裁。

2. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据。在考虑是否申请仲裁之前，劳动者应首先仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，特别是关于薪资调整、福利待遇等关键条款。如果降薪行为违反了劳动合同中的明确约定，那么劳动者的仲裁请求将更有法律依据。例如，若劳动合同中明确规定了薪资调整需双方协商一致，而用人单位未经协商擅自降薪，则劳动者有权提起仲裁。

3. 证据的收集与准备：

   • 申请仲裁时，劳动者需要准备好充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：劳动合同原件、工资条、银行工资流水记录、考勤记录以及与用人单位关于降薪沟通的聊天记录、邮件等。这些证据旨在证明劳动关系的存在、用人单位擅自降薪的事实以及降薪行为对劳动者造成的损害。例如，劳动者可以提供降薪前后的工资条对比，以及与用人单位沟通降薪事宜的聊天记录，作为证明用人单位擅自降薪的证据。

4. 仲裁申请的提出：

   • 如果劳动者决定申请仲裁，应向当地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法受理并审理案件，最终作出裁决。在申请仲裁时，劳动者应确保仲裁申请书的内容准确、完整，并附上所有相关证据材料，以便劳动仲裁委员会能够全面、客观地审理案件。

5. 协商与调解的优先性：

   • 虽然劳动者有权申请仲裁，但在实际操作中，建议劳动者在申请仲裁前先尝试与用人单位进行协商和调解。通过友好沟通，双方有可能达成和解，从而避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。例如，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对降薪的不满和诉求，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。

建议：在面对用人单位擅自降薪的情况时，劳动者应保持冷静，首先查阅劳动合同并收集相关证据，然后在一年内依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。同时，也建议劳动者在申请仲裁前尝试与用人单位进行协商和调解，以期达成更为和谐、高效的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。