降薪一年多后，您仍然可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 仲裁时效问题：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在职期间因降薪产生的争议，时效自劳动关系终止之日起计算。因此，只要您还在职，即使降薪行为已经持续超过一年，您仍然有权申请劳动仲裁。

2. 降薪行为的合法性：

   • 用人单位调整劳动者薪酬属于变更劳动合同的行为，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 如果公司未经您同意就单方面降薪，这种行为明显违法，您有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 证据收集：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集能够证明降薪事实的证据，如工资条、银行工资流水、降薪通知等。
   • 这些证据将有助于仲裁委员会了解案件事实，并作出公正的裁决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定公司的降薪行为违法，您有权要求公司支付工资差额，并可能根据实际情况主张经济补偿金。
   • 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。

5. 后续行动建议：

   • 在决定申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，或者您认为公司的行为已经严重侵害了您的权益，那么及时申请劳动仲裁是一个明智的选择。

综上所述，降薪一年多后，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请前，请确保收集足够的证据，并了解相关的法律程序和可能的结果。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。