强制调岗降薪一年多了，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。以下是详细的分析和说明：
劳动仲裁的时效性：
- 根据劳动仲裁的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在调岗降薪发生时就知道或应当知道自己的权利被侵害，那么需要在一年内提出仲裁申请。
- 然而，如果存在时效中断或中止的情况，仲裁时效可能会受到影响。例如，劳动者曾向用人单位主张过自己的权利，或者因不可抗力等原因无法及时申请仲裁，那么时效可能会中断或中止。
调岗降薪属于劳动仲裁范围：
- 调岗降薪作为劳动合同变更的重要内容，若未经双方协商一致或未采取书面形式，用人单位单方调岗降薪的行为将构成违法。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，均属于劳动争议，适用该法。因此，调岗降薪作为涉及劳动报酬和岗位变动的争议，自然属于劳动仲裁的受理范围。
申请劳动仲裁的步骤：
- 收集证据：劳动者应首先收集与调岗降薪相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、调岗通知书、降薪通知书等。
- 提交仲裁申请：劳动者需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求及事实和理由等。
- 等待受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，将进行审查，并在符合受理条件的情况下，向申请人发出受理通知书，同时通知被申请人进行答辩。之后，劳动仲裁委员会将安排开庭时间，并通知双方当事人到庭参加仲裁。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，双方当事人将有机会就争议事实进行陈述、举证和质证。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
- 接收裁决结果：劳动仲裁委员会在作出裁决后，将向双方当事人送达裁决书。裁决书将明确写明仲裁结果及理由，并告知双方当事人不服裁决的救济途径。
综上所述，即使调岗降薪已发生一年多，劳动者在符合仲裁时效的情况下，仍然有权通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。如果劳动者需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。