可以。针对您之前无故降薪，之后个人递交调岗申请的情况，您仍然有权对降薪事宜进行劳动仲裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、降薪行为的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资标准。若公司未经您同意，擅自降低您的工资，这通常被视为违约行为，侵犯了您的合法权益。因此，您有权通过劳动仲裁来维护自己的薪资权益。

二、调岗申请对降薪仲裁的影响

1. 调岗申请与降薪的独立性：

   • 您个人递交调岗申请，并不意味着您放弃了或认可了之前的降薪行为。调岗和降薪是两个独立的行为，除非在调岗协议中明确约定了薪资的调整，并且您对此表示了同意，否则调岗申请不会影响您对降薪事宜的仲裁权利。

2. 调岗后的薪资情况：

   • 如果调岗后的薪资与原薪资相同或更高，这并不影响您对之前降薪行为的仲裁。因为仲裁关注的是降薪行为本身是否合法，以及是否侵犯了您的权益。
   • 如果调岗后的薪资低于原薪资，且这种降低并非基于合理的经营需要或双方协商一致，那么您更有理由对降薪事宜进行仲裁。

三、劳动仲裁的准备与流程

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与公司的劳动关系以及原薪资标准。
   • 工资条、银行流水：证明降薪前后的薪资变化。
   • 降薪通知或相关证据：证明公司未经您同意擅自降薪。
   • 调岗申请及相关证据：证明您递交调岗申请的情况，但需注意调岗申请本身不构成对降薪的认可。

2. 提交仲裁申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求恢复原薪资、支付工资差额等）和事实理由。
   • 附上相关证据材料，包括劳动合同、工资条、降薪通知等。

3. 参加仲裁庭审：

   • 按照仲裁委员会的通知，准时参加庭审。
   • 在庭审中，清晰陈述降薪的事实和理由，出示相关证据。
   • 应对公司的答辩和质证意见，维护自己的合法权益。

4. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况，作出裁决。
   • 如果裁决支持您的诉求，公司应在规定期限内履行裁决；如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 仲裁时效：劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快行动，以免错过仲裁时效。
2. 保持冷静理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行维权，避免过激行为。
3. 咨询专业意见：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总结：您之前无故降薪，之后个人递交调岗申请，并不影响您对降薪事宜进行劳动仲裁的权利。您有权通过劳动仲裁来维护自己的薪资权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。