结论：公司调岗降薪，员工主动辞职后，在一定条件下仍然可以申请劳动仲裁。
分析说明：
调岗降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司未经劳动者同意，单方面调岗降薪，这通常构成违法行为，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。
主动辞职后的仲裁权利：
- 劳动者主动辞职，并不意味着就放弃了所有法律权利。如果辞职是由于公司的违法行为（如调岗降薪）导致的，劳动者仍然有权在辞职后申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 劳动者需要证明调岗降薪与辞职之间存在因果关系，即辞职是由于公司的不当行为（如调岗降薪）所迫。这通常需要提供相关证据，如公司调岗降薪的通知、与公司的沟通记录等。
可能的仲裁请求：
- 劳动者可以要求公司支付因调岗降薪而减少的工资差额。
- 如果调岗降薪导致劳动者被迫辞职，劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限和月工资标准。
- 在某些情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。
特殊场景：
- 如果劳动者在辞职时已经明确表示放弃所有权利，或者与公司签订了相关的和解协议，那么劳动者在辞职后可能就无法再申请劳动仲裁了。但这需要具体分析协议的内容和签订时的具体情况。
行动建议：
- 如果你因为公司的调岗降薪行为而主动辞职，并且认为自己的权益受到了侵害，我建议你尽快收集相关证据，如公司调岗降薪的通知、与公司的沟通记录、工资条等。
- 然后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请仲裁前，你也可以先咨询专业的劳动法律师，以更好地了解自己的权利和可能的法律后果。
后续思考依据：
- 劳动仲裁的结果将取决于双方提供的证据和法律规定。因此，在申请仲裁前，你需要仔细评估自己的证据是否充分，以及是否符合法律规定的条件。
- 同时，你也需要考虑仲裁过程中可能遇到的风险和挑战，如公司可能提出的反驳意见等。这都需要你在申请仲裁前做好充分的准备。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。