接受了公司的调岗降薪，仍然可以申请劳动仲裁。因为调岗降薪引起的争议属于劳动争议范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、调岗降薪行为的合法性分析
若调岗降薪行为不具有合理性和合法性：
- 例如，调岗并非基于生产经营的合理需要，降薪缺乏相应依据，且未与劳动者协商一致。这种情况下，属于用人单位擅自变更劳动合同的行为，侵害了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，并支付相应的工资差额。
若调岗降薪行为违反了法律法规的强制性规定：
- 比如，以调岗降薪的方式逼迫劳动者离职等。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法律法规的规定。
- 劳动者可通过仲裁维护自身权益，要求公司支付经济补偿金甚至赔偿金等。
二、申请劳动仲裁前的准备工作
在申请仲裁前，劳动者应注意收集相关证据，以证明公司存在违法调岗降薪的事实。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明劳动者与公司之间的劳动关系以及原岗位和工资待遇的约定。
- 工资条：证明劳动者原来的工资水平。
- 调岗降薪通知：证明公司单方面变更了劳动合同的内容。
- 工作记录：如工作邮件、工作汇报等，证明劳动者在新岗位上的工作情况以及可能受到的不利影响。
三、申请劳动仲裁的流程和注意事项
提交仲裁申请：
- 劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应明确仲裁请求、事实和理由等。
参加仲裁庭审：
- 劳动者应按时参加仲裁庭审，并陈述自己的仲裁请求和事实理由。
- 在庭审过程中，劳动者有权提供证据、进行质证和辩论等。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持了劳动者的仲裁请求，公司应履行裁决义务。
- 如果公司不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、可能的法律后果
如果仲裁裁决支持劳动者的请求：
- 公司可能需要恢复劳动者的原岗位和工资待遇，并支付相应的工资差额和经济补偿金等。
- 这将对公司造成一定的经济损失和声誉影响。
如果仲裁裁决不支持劳动者的请求：
- 劳动者可能需要接受调岗降薪的结果，或者考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。
- 但无论如何，劳动者都应尊重仲裁裁决的结果，并依法行使自己的权利。
建议：如果你已经接受了公司的调岗降薪，但认为这一行为侵犯了你的合法权益，不妨考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁前，务必收集好相关证据，并咨询专业律师（比如我）的意见，以确保你的仲裁请求能够得到支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。