无故降薪调岗通常是违反劳动法的，以下从法律依据、不同情形分析以及劳动者应对措施三个维度为你详细说明：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着劳动合同的变更，包括岗位和薪酬的调整，都需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，不能由用人单位单方面决定。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“无故”一般理解为用人单位没有合法依据而随意降低劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这进一步明确了劳动合同变更的程序和形式要求，调岗降薪属于劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致并以书面形式确认。
不同情形分析
| 情形 |
是否违法及原因 |
| 未经协商单方降薪调岗 |
用人单位未与劳动者协商，单方面决定降低工资标准或调整工作岗位，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。例如，企业因经营困难，在未与员工沟通的情况下直接发布通知降低全体员工工资10%，或者将员工从技术岗位调整到与原岗位技能要求相差较大的普通岗位，且未与员工协商一致。 |
| 协商不成仍降薪调岗 |
用人单位虽提出降薪调岗方案并与劳动者协商，但双方未能就相关事宜达成一致意见，此时用人单位若强行降薪调岗，同样构成违法。比如，企业与员工就降薪幅度进行谈判，员工不同意降薪5%，企业却强制按照该幅度执行；或者员工不同意调整到新岗位，企业仍强行安排员工到新岗位工作并降低工资。 |
| 符合法定情形的降薪调岗 |
在某些特定情况下，用人单位依法可以降低劳动者的工资或调整工作岗位，但这需要有明确的法律依据和合理的程序。如劳动者由于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；若选择继续留用，可能会根据具体情况适当调整岗位和薪酬，但这种调整应合理且与劳动者协商。再如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同或调整岗位和薪酬。 |
劳动者的应对措施
- 协商解决：当发现被无故降薪调岗时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解降薪调岗的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇和工作岗位。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的无故降薪调岗行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，要求用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的处罚。
- 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资、恢复原工作岗位或按照原劳动合同约定履行义务，并可要求用人单位支付相应的经济补偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、调岗降薪通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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