公司降工资，员工确实有权申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是对此问题的全面分析与解答：

一、可以申请劳动仲裁的情形

1. 公司未经员工同意擅自降薪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更（包括薪资调整）需经双方协商一致，并以书面形式确认。公司若未经员工同意擅自降薪，违反了这一法律规定，员工有权申请劳动仲裁。
   • 例子：小李与公司签订的劳动合同中明确其月薪为10000元，但公司未经协商将其月薪降至8000元。此情况下，小李可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或补发工资差额。

2. 公司降薪缺乏合理依据：

   • 公司对员工进行降薪需有合理依据，如员工不能胜任工作、违反公司规章制度等，并需提供充分证据。若公司无法证明降薪的合理性，员工同样有权申请劳动仲裁。
   • 例子：小张在公司表现良好，但公司突然将其降薪，且无法提供充分证据证明降薪的合理性。小张可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、不可以申请劳动仲裁（或可能不支持仲裁请求）的情形

• 因员工不胜任工作而降薪：
  • 若员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司依据法定程序进行的降薪通常是合法的。在此情况下，员工申请劳动仲裁可能不会得到支持。
  • 例子：小王因工作能力不足，经过公司培训后仍无法胜任原岗位工作，公司决定将其降薪并调岗。若公司能提供充分证据证明降薪的合理性，小王申请劳动仲裁可能难以获得支持。

三、申请劳动仲裁的要点与流程

1. 证据收集：

   • 员工应收集劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等证据，以证明原工资水平、降薪事实及公司降薪的意图和过程。

2. 明确仲裁请求：

   • 员工在提交仲裁申请时，需清晰明确地提出自己的仲裁请求，如恢复原工资待遇、补发降薪期间的工资差额、支付经济补偿金等。

3. 注意仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。及时行动是保障权益的关键。

4. 仲裁流程：

   • 提交书面仲裁申请：员工需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附副本。
   • 受理与送达：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后将申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内提交答辩书。
   • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，将按相关规定处理。
   • 裁决：仲裁庭一般会在四十五日内结束案件审理，复杂情况可延期，但延长期限不超过十五日。

四、可能的法律后果

• 若仲裁委员会认定公司降薪行为违法：

  • 可能会裁决恢复员工原工资待遇、补发工资差额，甚至要求公司支付经济补偿金。

• 若仲裁委员会认定公司降薪行为合法：

  • 员工的仲裁请求可能不会得到支持，但员工仍可通过其他途径（如与公司协商、寻求劳动监察部门的帮助等）解决争议。

总结与建议：面对公司未经同意的降薪行为，员工应充分利用法律武器维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，务必做好充分的证据准备，明确仲裁请求，并注意仲裁时效的限制。同时，也需关注降薪行为的合法性背景，以确保维权行动的准确性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。