公务员通常不能申请劳动仲裁。主要原因在于公务员与用人单位之间的关系不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围，而是受《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规范。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与公务员身份特性

• 《中华人民共和国劳动法》：该法主要调整企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系。公务员并不属于这些组织中的劳动者，因此不受该法调整。
• 《中华人民共和国公务员法》：该法明确了公务员的定义、管理原则、权利义务等，并规定公务员与所在机关之间发生的人事争议，应按照法定程序处理，而非通过劳动仲裁途径解决。

二、公务员人事争议的处理方式

• 复核与申诉：根据《中华人民共和国公务员法》，公务员对涉及本人的人事处理不服时，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。
• 再申诉：如果公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服，还可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

三、劳动仲裁的适用对象与公务员的排除

• 劳动仲裁主要适用于企业与职工之间的劳动争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
• 公务员由于其身份的特殊性，其与用人单位之间的人事争议并不属于上述劳动争议的范畴，因此不能通过劳动仲裁途径解决。

四、特殊情况说明

• 如果公务员与用人单位之间签订了劳动合同，并存在与劳动合同相关的争议，理论上可能涉及劳动仲裁。但在实际操作中，由于公务员身份的特殊性，这类争议往往也会通过公务员法规定的复核、申诉等程序来解决，而非直接申请劳动仲裁。

综上所述，公务员通常不能申请劳动仲裁，而是应通过公务员法规定的复核、申诉等程序来解决与用人单位之间的人事争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。