劳务关系不能去劳动仲裁，应按照民事纠纷解决途径处理，如协商、民事诉讼等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的本质区别
主体关系：
- 劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，用人单位对劳动者进行管理，劳动者提供的是从属性的劳动。
- 劳务关系中，双方是平等民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
法律适用：
- 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
二、劳务关系纠纷的解决途径
协商：
- 双方可以自行就争议事项进行沟通协商，达成一致的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。
民事诉讼：
- 若协商不成，劳务关系双方可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会依据相关民事法律法规，如《民法典》合同编的规定等来审理裁决，确定双方权利义务以解决纠纷。
三、为何劳务关系不能申请劳动仲裁
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁主要针对劳动关系争议，即劳动者与用人单位之间因执行劳动法律法规和劳动合同而产生的矛盾冲突。
劳务关系的性质：
- 由于劳务关系双方是平等民事主体，不存在隶属关系，因此劳务关系纠纷不属于劳动仲裁的受理范围。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 例如，个人聘请家政服务人员通常构成劳务关系。若家政服务人员在提供劳务过程中受伤，双方应依据《民法典》的相关规定，通过协商或民事诉讼来解决赔偿问题，而不能申请劳动仲裁。
法律建议：
- 在签订劳务合同时，双方应明确各自的权利义务，以及纠纷解决方式。这样可以在发生纠纷时，依据合同约定来快速、有效地解决问题。
- 若发生劳务关系纠纷，建议首先尝试协商解决。若协商不成，应及时向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
总结来看，劳务关系不能去劳动仲裁。当劳务关系产生纠纷时，应按照民事纠纷解决途径处理。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。