结论前置：劳务合同纠纷在一定条件下是可以去申请劳动仲裁的，但具体是否适用需结合合同性质、纠纷内容以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及仲裁适用性
合同性质：
- 劳务合同：通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。它更多体现的是一种民事合同关系，而非劳动关系。
- 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。
仲裁适用性：
- 对于劳动合同纠纷，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律明确规定的救济途径。
- 对于劳务合同纠纷，由于其不属于劳动关系范畴，因此一般不能直接通过劳动仲裁解决。但是，如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，或者双方事后达成仲裁协议，那么也可以依据这些约定向约定的仲裁机构申请仲裁。
二、劳务合同纠纷的解决途径
协商：
- 双方可以首先尝试通过友好协商的方式解决纠纷，这是最为快捷、经济的方式。
调解：
- 如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等，通过调解达成和解协议。
诉讼：
- 如果调解也不成功，或者双方不愿意调解，那么可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。在诉讼过程中，法院会根据合同约定、相关法律法规以及公平原则等，对纠纷进行裁决。
仲裁（特定条件下）：
- 如前所述，如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，或者双方事后达成仲裁协议，那么也可以向约定的仲裁机构申请仲裁。但需要注意的是，仲裁机构的选择和仲裁程序的进行都需要严格遵循相关法律法规和仲裁规则。
三、特殊情况下的劳动仲裁适用性
- 在某些特殊情况下，即使合同名为“劳务合同”，但实质上符合劳动关系的特征（如存在长期、稳定的用工关系，接受用人单位的管理和指挥等），那么该合同可能被认定为事实上的劳动合同。在这种情况下，劳动者仍然可以依据劳动法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、建议与提醒
- 明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同的性质，是劳务合同还是劳动合同，以避免后续纠纷。
- 约定纠纷解决方式：在合同中明确约定纠纷解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在纠纷发生时能够迅速、有效地解决。
- 寻求专业帮助：如果对于合同性质或纠纷解决方式存在疑问，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
最后，如果您在劳务合同或劳动合同方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。