劳动合同丢失并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利。只要劳动者能够提供其他有效证据来证明与用人单位存在劳动关系以及劳动争议的事实，就依然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的受理条件与劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的受理并不以持有劳动合同为必要条件。只要满足以下条件，仲裁委员会就应当受理仲裁申请：

1. 申请人与本案有直接利害关系；
2. 有明确的被申请人；
3. 有具体的仲裁请求和事实理由；
4. 争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

这意味着，即使劳动合同丢失，只要劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，并符合上述条件，就可以申请劳动仲裁。

二、没有劳动合同时的证据收集

在劳动合同丢失的情况下，劳动者需要积极收集其他证据来证明劳动关系的存在以及劳动争议的事实。以下是一些常见的证据类型：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明用人单位向劳动者支付工资的情况，是确认劳动关系的重要证据。
2. 身份证明文件：工作证、服务证、工装等带有劳动者信息或用人单位标识的证件，能直接证明劳动者与用人单位之间的身份关系。
3. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能够证明劳动者在用人单位的出勤情况，从而反映劳动关系的存在。
4. 同事证言：其他员工的证人证言也可以作为认定劳动关系的参考，但通常需要证人出庭作证以增强其可信度。
5. 业务相关证据：如与客户签订的合同、工作邮件、工作群聊天记录等，能够证明劳动者为用人单位提供了具体劳动。
6. 官方证明文件：个税完税证明、社会保险缴纳记录、暂住证等由政府部门或官方机构出具的文件，也能作为劳动关系的佐证。

三、实际案例与操作建议

以实际案例来说，曾有劳动者在丢失劳动合同后，通过收集银行工资流水、工作证、考勤打卡记录以及同事的证人证言等证据，成功申请了劳动仲裁，并维护了自己的合法权益。这充分说明了即使劳动合同丢失，只要收集到足够的证据，劳动者仍然可以成功申请劳动仲裁。

操作建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能全面、客观地搜集证据，以确保证据的真实性和有效性。
• 如果某些证据由用人单位掌握管理，劳动者在仲裁过程中可以依法要求用人单位提供。
• 劳动者在准备仲裁申请时，应详细写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，以便仲裁委员会了解案件全貌。

综上所述，劳动合同丢失并不应成为劳动者维护自身权益的障碍。在申请劳动仲裁前，劳动者应积极收集并整理好所有能证明劳动关系及权益受损的证据材料。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。