劳动合同原件丢失并不影响你申请劳动仲裁的权利。只要你能提供其他相关证据来证明劳动关系的存在以及劳动争议的事实，你依然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下面，我将从几个方面为你详细分析：

一、劳动仲裁的受理条件与劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的受理并不以持有劳动合同为必要条件。只要满足以下条件，仲裁委员会就应当受理你的仲裁申请：

1. 你与本案有直接利害关系；
2. 有明确的被申请人（即你的用人单位）；
3. 有具体的仲裁请求和事实理由；
4. 争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

这意味着，即使劳动合同丢失，只要你满足上述条件，仍然可以申请劳动仲裁。

二、没有劳动合同时的证据收集

在劳动合同丢失的情况下，你需要积极收集其他证据来证明劳动关系的存在以及劳动争议的事实。以下是一些常见的证据类型，你可以根据自己的实际情况进行收集和整理：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明用人单位向你支付工资的情况，是确认劳动关系的重要证据。
2. 身份证明文件：工作证、服务证、工装等带有你信息或用人单位标识的证件，能直接证明你与用人单位之间的身份关系。
3. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能够证明你在用人单位的出勤情况，从而反映劳动关系的存在。
4. 同事证言：其他员工的证人证言也可以作为认定劳动关系的参考，但通常需要证人出庭作证以增强其可信度。
5. 业务相关证据：如与客户签订的合同、工作邮件、工作群聊天记录等，能够证明你为用人单位提供了具体劳动。
6. 官方证明文件：个税完税证明、社会保险缴纳记录、暂住证等由政府部门或官方机构出具的文件，也能作为劳动关系的佐证。

三、实际案例与法律依据

以实际案例来说，许多劳动者在劳动合同丢失的情况下，通过收集上述证据，成功申请了劳动仲裁并维护了自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这为你提供了法律上的保障。

四、建议与提醒

1. 及时收集证据：在发现劳动合同丢失后，应尽快收集其他相关证据，以免时间过长导致证据灭失或难以收集。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在收集证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
3. 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为或决定。

总之，劳动合同原件丢失并不构成你申请劳动仲裁的障碍。只要你积极收集并整理好所有相关的证据材料，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你的权益就有可能得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。