劳动合同丢失后，找原单位是可以补救的。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、补救的必要性及法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位需对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在发生争议时有据可查。因此，当劳动合同丢失时，原单位有义务采取补救措施，以符合法律法规的要求。
二、补救的具体方式
补签劳动合同：
- 若双方均同意，可重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。新合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等关键条款，并由双方签字盖章确认。
- 此举旨在恢复双方原有的法律关系，确保合同的连续性和有效性。
复印劳动者持有的合同：
- 若劳动者手中保留有完整的劳动合同，单位可与劳动者协商，复印其持有的那份合同。
- 在复印件上应注明“此复印件与原件一致”，并加盖单位公章和由劳动者签字确认，以此作为单位留存的正式文件。
利用其他佐证材料证明劳动关系：
- 即使无法直接补签或复印劳动合同，单位也可通过收集其他相关证据材料来证明劳动关系的存在。
- 这些材料包括但不限于：工资支付凭证或记录（如银行工资流水账单、工资条等）、工作证、服务证等证件、考勤记录（包括纸质考勤表、电子考勤记录等）以及其他劳动者的证言。
三、劳动者的维权途径
- 若原单位拒绝提供复印之前保存的劳动合同或未采取适当补救措施，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
- 在此过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如工资支付记录、工作证等，以支持其主张。
四、实际操作中的注意事项
及时沟通：
- 发现劳动合同丢失后，应尽快与原单位沟通，说明情况并协商补救措施。
- 避免因拖延时间而影响补救效果或增加不必要的纠纷。
保留证据：
- 在补救过程中，应保留好所有与补救措施相关的证据材料，如补签的合同、复印的合同、其他佐证材料等。
- 这些证据材料在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
了解权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时能够采取有效措施保护自身权益。
总结与建议：劳动合同丢失后，找原单位是可以补救的。你可以通过补签劳动合同、复印劳动者持有的合同或利用其他佐证材料证明劳动关系等方式来恢复劳动关系的证明。同时，若原单位拒绝配合或未采取适当补救措施，你有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。