原合同丢失后，可以找原单位补签一份新的劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、补签劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然原合同丢失，但双方仍然存在劳动关系，因此可以补签一份新的劳动合同以明确双方的权利和义务。
二、补签劳动合同的步骤
与用人单位沟通：
- 首先，你需要与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明原合同丢失的情况，并提出希望补签一份新的劳动合同的请求。
准备相关材料：
- 在补签劳动合同时，可能需要提供一些证明材料，如身份证明、原合同的复印件（如果有的话）、工作证明等。这些材料有助于证明你与原单位之间的劳动关系。
签订新合同：
- 在双方协商一致的基础上，签订一份新的劳动合同。新合同应包含原合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。
保存新合同：
- 签订新合同后，务必妥善保存，避免再次丢失。同时，也可以要求原单位提供一份合同的复印件或电子版以备不时之需。
三、注意事项
确保合同内容合法：
- 在补签劳动合同时，要确保合同内容符合法律法规的规定，不得违反国家强制性法律、法规或政策。
明确双方权利义务：
- 新合同应明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定，以确保劳动者的合法权益得到保障。
及时办理相关手续：
- 补签劳动合同后，如果涉及社会保险、公积金等手续的变更或补办，应及时到相关部门办理相关手续。
综上所述，原合同丢失后，你可以找原单位补签一份新的劳动合同。在补签过程中，务必确保合同内容的合法性、明确双方的权利义务，并及时办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。