针对您提出的“原来的劳动合同掉了且单位也不存在了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同丢失的处理：

   • 劳动合同的重要性：劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的关键证据，对于维护您的合法权益至关重要。
   • 丢失后的补救措施：尽管原劳动合同丢失，但您仍可以尝试通过其他方式证明劳动关系。例如，您可以收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据，这些都可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的辅助证据。
   • 向劳动行政部门申请协助：如果可能，您还可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）咨询，看是否能够通过官方渠道获取或复制您的劳动合同信息。

2. 单位不存在的特殊情况处理：

   • 单位注销或吊销营业执照：如果单位已经注销或吊销营业执照，这意味着单位作为法律主体已经不存在。在这种情况下，您可能需要将单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人提起诉讼或申请仲裁，以维护您的合法权益。
   • 单位被合并或分立：如果单位被合并或分立，根据《劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同应由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，您可以向合并或分立后的单位主张您的权益。
   • 查找单位财产线索：在单位不存在的情况下，为了保障您的赔偿或补偿权益，您还应积极查找单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便在后续的法律程序中申请财产保全或执行。

3. 法律程序建议：

   • 申请劳动仲裁：如果您与用人单位之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据证明您的主张，包括上述提到的辅助证据。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

4. 注意事项：

   • 及时行动：由于单位已经不存在，您需要尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
   • 保留证据：在处理此类问题时，保留所有相关证据至关重要。这包括与用人单位的沟通记录、工资支付记录、工作证明等。
   • 寻求专业帮助：由于劳动法律问题的复杂性，我建议您在处理此类问题时寻求专业律师的帮助。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。

总结来说，尽管原劳动合同丢失且单位不存在给您的维权带来了一定困难，但您仍可以通过收集其他证据、向劳动行政部门申请协助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护您的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。