手里没有劳动合同原件，依然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的核心在于证实存在劳动关系，而非必须持有劳动合同原件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与仲裁条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要符合受理条件，即申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委员会受理范围，仲裁委就应受理。这意味着，没有劳动合同原件并不构成仲裁受理的阻碍。

二、证明劳动关系的材料

在申请劳动仲裁时，若没有劳动合同原件，可通过其他材料来证明劳动关系。这些材料包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账流水，能显示用人单位给劳动者发放工资的情况。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。
3. 考勤记录：反映了劳动者的出勤状况，可作为双方存在劳动关系的证据。
4. 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意作证，也可以作为证明劳动关系的证据。

此外，根据相关规定，用人单位也需承担一定的举证责任。比如，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，却无法提供工资支付凭证、考勤记录等证据，可能会承担不利后果。

三、仲裁流程与注意事项

1. 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集上述证明劳动关系的材料，形成完整的证据链。
2. 撰写仲裁申请书：仲裁申请书应明确仲裁请求和事实理由，确保内容清晰、准确。
3. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
4. 参与仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者应积极参与，配合仲裁委员会的调查和调解工作。
5. 对裁决结果的处理：若对裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、可能面临的法律后果与建议

1. 证据不足的风险：在无书面劳动合同的情况下，若证据不足，仲裁委可能难以查明事实，导致劳动者败诉。因此，劳动者在申请仲裁前应尽可能收集充分的证据。
2. 用人单位的举证责任：根据相关规定，用人单位在劳动争议中需承担一定的举证责任。若用人单位无法提供相关证据，可能会承担不利后果。这为劳动者提供了一定的保障。
3. 法律建议：对于没有劳动合同原件的劳动者，我建议尽快收集其他证明劳动关系的材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导。同时，在申请仲裁前应充分了解仲裁流程和注意事项，以确保自身权益得到最大程度的维护。

综上所述，手里没有劳动合同原件并不影响申请劳动仲裁。只要劳动者能收集到其他证明劳动关系的材料，并遵循仲裁流程和注意事项，就有可能成功维护自身合法权益。如果你正面临类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。