结论前置：劳动仲裁中合同没有原件，并不意味着无法起诉或仲裁，但可能会对案件的审理和结果产生一定影响。具体能否进行仲裁或起诉，以及影响程度如何，需结合实际情况来判断。
一、合同原件在劳动仲裁中的作用
合同原件是证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要证据。在劳动仲裁中，合同原件通常被视为最直接、最有力的证据，能够清晰地展示双方约定的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。因此，拥有合同原件对于劳动者或用人单位来说，都是维护自身权益的有力武器。
二、没有合同原件的情况分析
有其他证据佐证：
- 即使没有合同原件，如果劳动者或用人单位能够提供其他证据来佐证劳动关系的存在以及双方的权利义务关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，那么仍然有可能进行劳动仲裁或起诉。
- 这些证据虽然可能不如合同原件直接，但在一定条件下，它们可以形成完整的证据链，证明劳动关系的存在和双方约定的内容。
对方承认劳动关系：
- 如果在仲裁或诉讼过程中，对方承认与劳动者存在劳动关系，并且认可双方约定的部分或全部内容，那么即使没有合同原件，也不会对案件的审理产生太大影响。
- 在这种情况下，仲裁庭或法院可能会根据双方的陈述和其他证据来认定事实，并作出裁决。
无法提供其他证据且对方否认：
- 如果劳动者或用人单位无法提供其他证据来佐证劳动关系的存在，并且对方否认与劳动者存在劳动关系或否认双方约定的内容，那么没有合同原件可能会成为案件审理的障碍。
- 在这种情况下，仲裁庭或法院可能会因为证据不足而无法认定事实，从而对劳动者的诉求或用人单位的抗辩不予支持。
三、法律建议
尽力寻找合同原件：
- 在劳动仲裁或诉讼前，劳动者或用人单位应尽力寻找合同原件，包括检查存档、询问相关人员等，以确保证据的完整性和有力性。
积极收集其他证据：
- 如果无法找到合同原件，劳动者或用人单位应积极收集其他证据来佐证劳动关系的存在以及双方的权利义务关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、电子邮件、短信等。
咨询专业律师：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果遇到法律难题或证据不足的情况，劳动者或用人单位应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。作为罗一粟律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，你可以直接向我咨询。
注意仲裁或诉讼时效：
- 劳动者或用人单位在提起劳动仲裁或诉讼时，应注意仲裁或诉讼时效的规定。如果超过时效期间提起仲裁或诉讼，可能会面临败诉的风险。
四、可能的法律后果
- 如果因为无法提供合同原件且其他证据不足而导致仲裁庭或法院无法认定事实，那么劳动者的诉求或用人单位的抗辩可能会得不到支持，从而面临败诉的风险。
- 如果劳动者或用人单位能够提供其他证据来佐证劳动关系的存在以及双方的权利义务关系，并且这些证据得到了仲裁庭或法院的认可，那么即使没有合同原件，也不会影响案件的审理和结果。