在没有签订劳动合同的情况下，只要存在事实劳动关系，劳动者依然有权通过法律途径维权，包括提起诉讼，但需遵循特定的法律程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动纠纷需先仲裁

   • 在我国，劳动争议案件遵循“仲裁前置”原则。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工关系，即构成事实劳动关系，发生争议后不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，旨在通过仲裁解决大部分劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。

2. 证明劳动关系的证据

   • 没有劳动合同并不妨碍劳动者维权，关键在于能否提供足够证据证明与用人单位之间的劳动关系。以下材料均可作为有效证据：工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、工作证件（如工作证、服务证）、考勤记录（无论是纸质还是电子形式）、同事证言（需出庭作证并接受质询）等。这些证据有助于劳动者在仲裁和诉讼中证明自己的主张，维护自己的合法权益。

3. 仲裁后可起诉的情形

   • 劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁委在受理仲裁申请之日起四十五日内（案情复杂经批准延长的，延长期限不得超过十五日）未作出仲裁裁决，当事人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了进一步的法律救济途径，确保他们的权益得到充分保障。

4. 非劳动纠纷的直接起诉

   • 值得注意的是，如果因没有劳动合同引发的纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通民事合同纠纷等，且符合《民事诉讼法》规定的起诉条件（即有明确的原告、被告，具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖），劳动者可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。这为劳动者提供了更加灵活的法律维权方式，根据不同情况选择合适的法律途径。

法律建议：

• 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者应尽可能收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。
• 发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服或仲裁委逾期未处理的，再向人民法院提起诉讼。
• 如果纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通民事合同纠纷等，且符合起诉条件，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果劳动者无法提供足够证据证明与用人单位存在事实劳动关系，可能会面临仲裁或诉讼败诉的风险。
• 如果劳动者未遵循仲裁前置程序直接向法院提起诉讼（除非纠纷不属于劳动争议范畴），法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。

综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者在面临劳动争议时仍有多种法律途径可走。关键在于及时收集证据，了解并遵循正确的法律程序，以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。