劳动合同没有盖章，劳动者在一定条件下依然有权通过法律途径来维护自身权益，包括起诉用人单位。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同未盖章的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效可以通过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章来实现。这意味着，盖章并非劳动合同生效的唯一条件，双方签字同样具有法律效力。因此，如果劳动合同上有用人单位法定代表人或授权代表的签字，即使没有盖章，该劳动合同仍然是有效的。然而，如果劳动合同既没有盖章也没有双方的签字，那么这份合同就因无法满足成立的基本要件而无效。
二、起诉条件与维权途径
存在事实劳动关系：
- 即使劳动合同未盖章，劳动者仍需证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等证据来证实。
未签订书面劳动合同的维权：
- 如果用人单位未在法定期限内（即用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。这可以通过向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁来实现。
起诉流程：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额或其他相关权益。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项与建议
及时维权：
- 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时维权，避免错过法定时效期。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言以及任何与工作内容相关的书面或电子材料。
了解法律程序：
- 劳动者应了解劳动争议的处理程序和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，应尽可能要求用人单位既签字又加盖公章，以确保合同的完整性和法律效力。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的指导和支持。
综上所述，劳动合同未盖章并不必然导致劳动者无法维权。在符合一定条件的情况下，劳动者依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。因此，劳动者在遇到相关问题时应保持冷静，依法行事，确保自己的权益得到有效保障。