劳动合同不盖章，在特定情况下是可以要求赔偿的，但并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的生效要件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或盖章是劳动合同生效的必要条件之一。然而，这并不意味着没有盖章的劳动合同就绝对无效或不能要求赔偿。
二、未盖章劳动合同的效力及赔偿可能性
已签字但未盖章的劳动合同：
- 如果劳动合同已经由用人单位和劳动者双方签字，即使未盖章，该合同在双方之间仍然具有法律效力。因为签字本身已经表明了双方对合同内容的认可和接受。
- 在这种情况下，如果用人单位违反合同约定，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括赔偿损失。
既未签字也未盖章的劳动合同：
- 如果劳动合同既未签字也未盖章，那么该合同在法律上通常被视为未成立或无效。因为双方都没有对合同内容表示认可。
- 在这种情况下，如果劳动者因为相信该合同而遭受了损失（如放弃了其他工作机会、搬迁等），且能够证明这些损失是由于用人单位的过错（如故意误导、拖延盖章等）造成的，那么劳动者可能有权要求用人单位进行一定的赔偿。但这种赔偿通常不是基于合同的违约责任，而是基于侵权责任或其他法律原则。
三、实际操作中的建议
- 保留证据：无论劳动合同是否盖章，劳动者都应保留好与用人单位沟通、协商的证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 及时沟通：如果发现劳动合同未盖章，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补盖公章或确认合同效力。避免因为拖延而导致证据灭失或维权困难。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝补盖公章或确认合同效力，且劳动者因此遭受了损失，那么劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果劳动合同未盖章但已签字，且用人单位违反合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，包括继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。
- 如果劳动合同既未签字也未盖章，且劳动者能够证明因用人单位的过错而遭受了损失，那么劳动者可能有权要求用人单位进行一定的赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。
总结来说，劳动合同不盖章并不意味着绝对不能要求赔偿。关键在于劳动合同是否已经由双方签字确认以及劳动者是否能够证明因用人单位的过错而遭受了损失。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。