劳动合同不盖章，其法律效力需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 有效的情况：

   • 有签字无盖章：若劳动合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或被授权人的签字，即使未盖章，该合同通常也具有法律效力。因为签字与盖章在法律上具有同等的效力，都能代表双方对合同内容的认可和同意。
   • 事实劳动关系：如果劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受并支付工资等，双方形成了事实劳动关系，那么即使劳动合同未盖章，也可能被认定为有效。因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时合同是否盖章不影响劳动关系的成立。
   • 用人单位事后追认：如果用人单位在合同未盖章的情况下，通过实际行为（如支付工资、提供工作岗位等）或出具相关证明等方式，表示对合同的认可，那么该劳动合同也可以被视为有效。

2. 无效的情况：

   • 既无盖章也无签字：如果劳动合同既没有加盖用人单位的公章，也没有法定代表人或授权代表人的签字，那么这份劳动合同通常是无效的。因为无法确定该合同是否体现了用人单位的真实意愿，缺乏合同成立的必要形式要件。
   • 违反法律规定：如果劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，即使盖章或签字，该合同也可能被认定为无效。

法律建议：

• 为避免法律风险，建议在签订劳动合同时，确保合同上有双方的有效签字或盖章，以明确双方的权利义务。
• 如果遇到劳动合同效力问题，应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以便在必要时证明劳动关系的存在和合同的效力。
• 如有任何疑问或争议，请及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。