关于您提出的“劳动合同法人不签字有盖章是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法律效力的关键问题。以下是我根据相关法律法规及实践经验，为您提供的详细解答：

一、基本原则

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效通常需要具备法定的形式要件，这包括签字、盖章或按指印等。这些形式要件是合同成立并生效的重要标志，它们共同构成了合同法律效力的基础。

二、法人签字与盖章的效力分析

1. 法人签字：法人作为用人单位的代表，其签字行为在法律上被视为用人单位对合同内容的确认和接受。因此，如果法人签字真实且能够证明其代表用人单位，那么即使合同上没有盖章，该合同在法律上仍然可能被视为有效。

2. 盖章：盖章是用人单位对合同内容认可的另一种重要方式。公章或劳动合同专用章的加盖，通常被视为用人单位对合同内容的最终确认。因此，如果合同上加盖了用人单位的公章或劳动合同专用章，即使法人没有签字，该合同也可能被视为有效。

三、具体情况判断

然而，劳动合同的有效性并不仅仅取决于法人是否签字或盖章，还需要考虑以下因素：

1. 合同内容合法性：合同内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果合同内容存在违法之处，那么无论法人是否签字或盖章，该合同都可能被视为无效。

2. 双方协商一致：劳动合同的签订必须是双方协商一致的结果。如果法人签字或盖章行为存在争议，如签字不真实、盖章被伪造等，那么合同的有效性可能会受到影响。

3. 实际履行情况：在司法实践中，法院还会综合考虑合同的实际履行情况来判断合同的有效性。如果双方已经按照合同约定履行了各自的义务，那么即使合同形式上存在瑕疵，法院也可能倾向于认定合同有效。

四、建议与防范措施

为了避免因劳动合同形式瑕疵而引发的法律纠纷，我建议您在签订劳动合同时采取以下措施：

1. 尽量同时完成签字和盖章手续：这样可以确保合同的严谨性和合法性，减少潜在的法律风险。

2. 仔细审查合同内容：在签订合同前，务必仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。

3. 留意法人授权情况：如果法人因故无法亲自签字，应确保其有相应的授权来签订合同，并保留好授权委托书等相关证据。

4. 及时妥善保管合同原件：合同签订后，应及时妥善保管合同原件，以备不时之需。

综上所述，劳动合同上仅有法人签字而未盖章，并不必然导致合同无效。但为了确保合同的严谨性和合法性，建议您在签订合同时尽量做到签字和盖章同时具备。如果遇到特殊情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。