没有劳动合同并不影响你申请劳动仲裁，你依然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，进而维护自己的合法权益。下面我将从几个方面为你详细分析：
一、劳动合同并非唯一证据
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，你还可以通过以下证据来证明劳动关系的存在：
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明你确实从用人单位领取了工资。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称和你的姓名，能够证明你与用人单位之间的关联。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明你确实在用人单位工作过。
- 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为你作证，证明你与用人单位之间存在劳动关系，这也是有效的证据。
- 招聘广告、入职通知等：这些材料可以证明用人单位曾经招聘过你，并且你接受了入职邀请。
二、申请劳动仲裁的流程
在收集到足够证据后，你可以按照以下流程申请劳动仲裁：
- 准备申请材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书应当载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及你的仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
- 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据材料进行裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位应当履行裁决义务。如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项与建议
- 及时收集证据：在劳动关系存续期间，尽量保留好与工作相关的各种证据，以防万一。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
- 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为或决定。
总结来说，即使没有劳动合同，你依然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。