即使没有劳动合同，你仍然有权申请劳动仲裁并寻求工伤赔偿。以下是从多个角度为你详细分析的步骤和建议：

一、确认劳动关系

在没有劳动合同的情况下，确认劳动关系是申请工伤认定和索赔的基础。你可以通过以下方式收集证据来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称及工资发放情况。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面印有用人单位信息、员工姓名及岗位。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的出勤情况。
4. 同事证言：同事的书面或口头证言，如果需要，同事可能需要出庭接受询问。
5. 业务相关材料：如代表公司签订的合同、送货单等，这些材料上包含你的签名和公司业务信息。
6. 社保缴费记录：如果用人单位为你缴纳了社保，这也是证明劳动关系的有力证据。

收集到足够证据后，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，你需要及时申请工伤认定。具体步骤如下：

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，你可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出。
2. 申请材料：准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如已确认劳动关系的仲裁裁决书）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定决定作出后，如果伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，你需要进行劳动能力鉴定：

1. 申请主体：用人单位、你本人或近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等。

四、申请劳动仲裁索赔

完成上述步骤后，你可以就工伤赔偿问题申请劳动仲裁：

1. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，详细列明仲裁请求（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及事实与理由，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关费用票据等证据材料。
2. 参加仲裁庭审：在庭审中，你需要如实陈述事实，提供证据支持你的主张，并积极与用人单位进行辩论和质证。
3. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对裁决不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁，以免错过时效。
• 证据收集：在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。请务必妥善保管所有与工伤和劳动关系相关的证据材料。
• 法律咨询：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：即使没有劳动合同，你仍然可以通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定和申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必注意时效性和证据收集的重要性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。