在没有劳动合同的情况下，你依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我对你的问题的详细解答：

一、结论前置

即便没有劳动合同，只要你能收集到足够的证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以依法申请劳动仲裁。

二、证据收集

为了证明劳动关系，你可以收集以下类型的证据：

1. 工资支付凭证：如银行工资流水、工资条等，能体现工资发放情况。
2. 社保缴纳记录：这是用人单位为你缴纳社保的官方记录。
3. 工作证、服务证等证件：这些证件能证明你的身份以及你与用人单位的关系。
4. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能证明你的出勤情况。
5. 同事证言：同事的证言也可以作为劳动关系的佐证，但需注意证言的真实性和可信度。
6. 其他业务证据：如工作邮件、客户订单、项目文件等，证明你为单位提供劳动并参与业务活动。

确保所收集的证据真实、合法且与劳动关系存在直接关联。这些证据将作为你申请劳动仲裁的重要依据。

三、申请劳动仲裁流程

1. 准备仲裁申请书：明确申请人和被申请人的基本信息，详细列出仲裁请求，并阐述事实和理由，重点说明与用人单位存在劳动关系但未签订劳动合同的情况，同时附上相关证据清单。

2. 提交申请：将仲裁申请书及所有证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。你可以选择线上或线下提交方式，并按规定缴纳仲裁费用（若符合条件可申请减免）。

3. 参与仲裁程序：按时参加仲裁庭审，如实陈述情况并提供证据，配合仲裁庭的审理工作，等待裁决结果。

四、注意事项

1. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。请确保你的仲裁申请在时效期内提出，以免丧失胜诉权。

2. 法律援助：若你经济困难或符合其他法律援助条件，可向法律援助机构申请，获得免费的法律服务支持。

综上所述，即使没有劳动合同，只要你能够收集到足够的证据来证明与用人单位的事实劳动关系，并遵循正确的仲裁流程和注意事项，你依然可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。