劳动合同没有了，仍然可以进行劳动仲裁。虽然劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但它并非申请劳动仲裁的唯一依据。以下是对此问题的详细解答：

1. 其他证明劳动关系的证据：

   • 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，这些可以显示公司向劳动者支付工资的情况，从而证明劳动关系的存在。
   • 工作证、服务证等证件：上面通常有公司名称和劳动者姓名等相关信息，也是证明劳动关系的有力证据。
   • 考勤记录：能证明劳动者的工作时间等情况，有助于确认劳动关系。
   • 同事的证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

2. 劳动仲裁的申请流程：

   • 收集证据：除了上述能证明劳动关系的证据外，还应收集其他与劳动争议相关的证据，如解除劳动合同通知、工作邮件等。
   • 确定仲裁请求：明确自己要求的权益，例如索要工资、经济补偿金、赔偿金等。
   • 提出仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

3. 劳动仲裁的注意事项：

   • 在申请劳动仲裁时，应尽可能收集更多有利于自己的证据，以增加仲裁胜诉的可能性。
   • 仲裁过程中，双方当事人可在庭审中进行陈述、举证、质证、辩论等环节，应充分准备并积极参与。
   • 若对仲裁裁决不服，符合法定情形的还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使劳动合同没有了，劳动者仍然可以通过收集其他证据来证明劳动关系的存在，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应积极准备证据并参与庭审，以维护自己的合法权益。如果有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。