发生劳动争议时，劳动者可以在工作日去申请仲裁，且通常不需要因此请假。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与仲裁申请时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，可以通过劳动仲裁的方式解决。该法并未对申请仲裁的具体时间（如工作日或休息日）作出限制，因此，劳动者在工作日去申请仲裁是完全合法的。

二、工作日申请仲裁的合理性

1. 仲裁机构的工作时间：劳动争议仲裁委员会通常在工作日正常办公，劳动者可以在此期间前往提交仲裁申请。
2. 避免影响工作：对于在职的劳动者来说，选择工作日去申请仲裁可能更为方便，因为这样可以避免因请假而可能带来的工作影响或经济损失。当然，如果劳动者因申请仲裁而需要请假，且该请假符合公司规定或劳动合同约定，那么请假也是合理的。

三、申请仲裁的流程与注意事项

1. 提交仲裁申请：劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
2. 受理与审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查和处理。如果符合受理条件，仲裁委员会将受理并通知申请人；如果不符合受理条件，则会书面通知不予受理并说明理由。
3. 开庭审理与裁决：仲裁庭会提前通知开庭日期和地点，当事人在庭审中进行质证和辩论。最终，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。

注意事项：

• 劳动者在申请仲裁时，应确保自己的仲裁请求明确、具体，并附上充分的证据材料。
• 劳动者应了解并遵守仲裁委员会的受理条件和程序要求，以免因不符合规定而导致申请被驳回。
• 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者因特殊原因（如疾病、出差等）无法在工作日去申请仲裁，可以考虑以下方式：

1. 委托他人代为申请：劳动者可以委托亲友或律师代为提交仲裁申请，但需要提供相应的委托手续和身份证明。
2. 与仲裁委员会沟通：劳动者可以与仲裁委员会沟通，说明自己的特殊情况，看是否可以安排其他时间（如休息日或晚上）进行申请。但这种方式并非法定权利，需要仲裁委员会的同意和配合。

总结与建议：

发生劳动争议时，劳动者可以在工作日去申请仲裁，且通常不需要因此请假。为了确保申请的顺利进行，劳动者应提前了解仲裁委员会的受理条件和程序要求，并准备好充分的证据材料。如果遇到特殊情况无法亲自去申请仲裁，可以考虑委托他人代为申请或与仲裁委员会沟通安排其他时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。