结论前置：工作时间有争议，是可以申请劳动仲裁的。
一、法律依据与适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间发生的争议属于劳动争议的范畴，因此可以申请劳动仲裁。这一法律条款为劳动者在工作时间方面遇到争议时提供了明确的维权途径。
二、申请劳动仲裁的具体情形
在工作时间方面，常见的争议情形包括但不限于：
- 加班工资争议：劳动者认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，或者加班时间计算不准确等。
- 工作时间安排争议：劳动者对用人单位的工作时间安排（如轮班制、弹性工作制等）存在异议，认为其违反了劳动法律法规或劳动合同约定。
- 休息休假争议：劳动者与用人单位在休息休假方面（如年假、病假、产假等）存在争议，这也与工作时间紧密相关。
三、申请劳动仲裁的程序与优势
申请程序：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查和处理，组织双方进行调解或开庭审理，最终作出仲裁裁决。
仲裁优势：
- 程序简便：相较于诉讼程序，劳动仲裁流程更为简便，能够较快地进入审理阶段，节省时间和精力。
- 专业性强：仲裁员通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地理解和适用劳动法律法规。
- 成本较低：劳动仲裁不收取高额费用，减轻了劳动者的经济负担。
四、申请劳动仲裁的注意事项
- 证据准备：劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，以支持自己的仲裁请求。这些证据对于仲裁结果至关重要。
- 时效期间：劳动者应注意劳动仲裁的时效期间，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特别注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 合理安排时间与精力：尽管申请劳动仲裁是合法的，但准备仲裁材料、参加庭审等可能会耗费劳动者的时间和精力，进而可能影响本职工作。因此，在申请前，劳动者应权衡利弊，妥善安排时间。
五、后续行动建议
- 若对仲裁裁决不服：自收到裁决书之日起十五日内，劳动者可以向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
- 积极维护自身权益：在劳动争议中，劳动者应积极维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心影响工作而放弃维权。
综上所述，工作时间有争议时，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。